在美国，招募新正变得越来越困难，而富士康正是受影响最大的公司之一。富士康是大型电子制造，在全球范围内拥有着广泛的业务。富士康美国招工难是什么原因呢？以下是一些可能的因素。
一、竞争激烈的劳动力市场
美国劳动力市场的竞争激烈程度越来越高。随着越来越多的公司在美国建立业务，消费支出持续增加，逐渐拉低了当前的失业率。这就为招募新员工增加了难度。不仅如此，人口老龄化也导致更少的劳动力供应，导致了劳动力短缺的情况。在这种情况下，企业必须作出更优越的薪资、福利、培训等方面的提供，才能吸引到人才。
二、招聘渠道相对有限
富士康为了招募员工，需要获得足够的曝光度。然而由于人们繁忙的生活方式、人才在市场上的稀缺以及其他因素，招聘渠道相对有限，这对于企业的招聘造成了一定的困难。
三、企业声誉问题
企业的声誉对于招募新员工是非常重要的因素。如果富士康在过去有劳动力问题、产品质量问题等一系列问题，这将对雇主品牌造成对新员工的吸引力影响，从而影响到企业的招聘能力。
四、招募到的员工要适应企业文化
从招募到了新员工，使其适应企业文化和熟悉新的工作环境也是企业需要时时考虑的问题。相比其他公司，富士康有一些独特的文化特征例如严格的工作制度和组织结构，这对于新员工来说是需要适应的。为使每一位员工了解企业文化，企业需要慷慨激昂的培训和支持新员工学习企业的价值观。
富士康美国招工难令企业付出比之前更多的财力、物力和精力来认真考虑如何吸引毫无悬念的人才。为了使企业招聘顺畅，企业首先要把复杂的招聘工作分解为一系列具体的任务，再动员相关人员有条不紊地完成每一项行动计划。无论是在职场文化还是招聘新员工方面，企业都需要做得更多，以最大化吸引到优秀的人才。
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