劳务派遣合同和劳动合同在定义、用工形式、工资支付、维权渠道、社会保障和劳动关系稳定性等方面都存在着明显的区别。但依旧还有一部分用户不清楚其中的弯弯绕绕，接下来小编会为大家进行介绍，来看下文吧。
劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?
一、定义和适用范围不同
劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的，有关劳务派遣公司向用人单位提供劳务派遣人员的合同。而劳动合同则是雇主与员工之间签订的，约定了雇主与员工之间工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关键条款，是劳动法律关系的载体。
二、用工形式不同
劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务需求，将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位工作的形式。而劳动合同是指雇主与员工之间直接签订的工作合同，员工直接为雇主工作。
三、工资支付不同
在劳务派遣合同中，派遣公司承担员工的工资支付责任，而用人单位只需支付与劳动派遣有关的服务费用。而在劳动合同中，雇主直接支付员工的工资，没有中间环节。
四、维权渠道不同
在劳务派遣合同中，员工与实际工作单位并不构成直接雇佣关系，当员工遇到工作纠纷时，需要通过劳务派遣公司进行维权。而在劳动合同中，员工与雇主之间存在直接的劳动关系，员工可以直接向雇主维权。
五、社会保障不同
在劳务派遣合同中，员工与劳务派遣公司之间的社会保障待遇由劳务派遣公司负责，而员工与实际工作单位之间的社会保障待遇则由实际工作单位负责。而在劳动合同中，雇主需要为员工缴纳社会保险。
六、劳动关系稳定性不同
由于劳务派遣公司与用人单位之间的合同期限往往较短，因此劳务派遣人员的劳动关系相对不稳定。而劳动合同则是双方自主签订的，合同期限较长，员工的劳动关系较稳定。
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